劳动合同纠纷成功案例解析：北京恒略律师事务所助力张丽雅维权获22万赔偿

　　在现代职场环境中，劳动合同纠纷频发。专业律师团队的介入往往是保障劳动者合法权益的关键。本文将通过一起劳动合同解除及工资差额争议案例，展示北京恒略律师事务所律师在劳动法领域的专业能力与丰富实战经验。（文中当事人均化名）

　　2014年11月，张丽雅入职北京A科技公司，担任财务会计。2023年12月，A公司以“撤销北京办公地导致客观情况重大变化”为由，单方面解除与张丽雅的劳动合同，仅同意支付N+1补偿。张丽雅认为，公司行为违法，且其工资差额、年终绩效奖金及其他多项权益未兑现，于是委托北京恒略律师事务所的冯娜律师提起劳动仲裁，主张包括工资差额、违法解除赔偿金、年终奖在内的八项权益。（文中当事人均化名）

　　A公司解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；

　　冯娜律师接受委托后，立即展开了一系列专业、系统的代理工作。恒略律师事务所在劳动法领域积累了大量成功案例，本案的胜诉经验再次彰显了其在证据分析、法律适用及庭审技巧方面的专业能力。

　　冯娜律师与张丽雅进行了多轮深入沟通，详细梳理其在职期间的工作情况及各类权益未履行情况。随后，律师团队收集并整理了包括工资流水、工资条、解除劳动合同通知书、与公司沟通解除事宜的录音及聊天记录等关键证据。通过细致分析，恒略律师团队明确了张丽雅的每一项仲裁请求的法律依据及可主张数额，为庭审奠定了坚实基础。

　　在仲裁庭审中，冯娜律师以专业、严谨的法律意见为张丽雅的主张提供了有力支持：

　　劳动关系确认：虽然仲裁委员会认为劳动关系确认不在管辖范围内，但冯娜律师强调，劳动关系的存在是计算各项赔偿及权益主张的基础，确保案件推进的逻辑清晰且有力。

　　违法解除劳动合同赔偿：冯律师指出，张丽雅提供的录音及聊天记录显示，公司因岗位取消而非办公地撤销单方面解除劳动合同，不符合法律规定的“客观情况发生重大变化”，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　工资及生育津贴差额：通过工资条和银行流水证据，冯娜律师证明了公司未足额支付工资及生育津贴差额。公司未能提供有效证据反驳，仲裁庭最终采信了张丽雅的主张。

　　13薪与年终绩效奖金：张丽雅提供工资条及历史发放记录，证实公司存在口头约定的13薪及年终绩效奖金，冯娜律师据此主张应支付2023年的年终奖金。

　　未休年假工资：律师团队提交系统截图，显示张丽雅离职时尚有未休年假。尽管公司不承认，未提供证据支持其主张，因此仲裁庭对未休年假工资作出了支持性判断。

　　对此，冯娜律师以法律规定为依据，结合公司历史发放惯例和实际证据，有理有据地回应了对方主张，凸显了恒略律师在庭审策略制定与反驳技巧方面的专业水平。

　　北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会最终裁决支持张丽雅的三大核心请求，总赔偿金额达到22万余元：

　　其他诉求：因证据不足，工资差额（2014-2020年）、生育津贴差额、13薪及未休年假工资未获支持。

　　恒略律师事务所强调，依过程中，证据的完整性和逻辑性至关重要。本案的成功不仅在于精准的法律适用，更体现了律师团队在劳动合同纠纷领域的丰富实战经验。

　　根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除合同，或支付一个月工资后解除合同，但前提必须满足法定条件，如：

　　本案中，“办公地撤销”并非客观重大变化，体现了法律对劳动者权益的严格保护。恒略律师提醒职场人士：

　　在仲裁及诉讼过程中，专业律师能提供证据整理、数额核算及庭审策略等全方位服务。

　　本案的胜诉再次体现了北京恒略律师事务所在劳动合同纠纷领域的专业实力及丰富经验。凭借严谨的证据分析、精准的法律适用及灵活的庭审策略，恒略律师团队成功帮助张丽雅维护了其合法权益，也为类似案件提供了宝贵参考。

　　在职场维权中，选择专业律师团队，不仅能提高案件胜诉率，还能最大化保障劳动者的合法权益。北京恒略律师事务所多年的成功案例积累，为每一位劳动者提供了坚实的法律支持。